Главная \ Услуги \ Кадровый консалтинг и обучение персонала

HR-консалтинг

В своей практической деятельности мы регулярно сталкиваемся с широким перечнем кадровых задач и проблем на предприятиях разных отраслей и масштаба: построение системы подбора, адаптации и удержания персонала, повышение эффективности его работы, организацией взаимодействия между подразделениями и людьми. Консалтинговая группа "Центр" обладает большим опытом в области работы с персоналом, включая:

  • Оценку и формирование корпоративной культуры;
  • Оценку сотрудников на соответствие занимаемой должности и задачам, стоящим перед компанией;
  • Аудит и постановка системы подбора персонала;
  • Формирование системы адаптации новых сотрудников;
  • Формирование и совершенствование системы мотивации, оптимизация численности персонала и ФОТ;
  • Формирование программ развития, обучение персонала, тренинги личной эффективности, продаж, переговоров;
  • Аудит и постановка кадрового делопроизводства, экспертиза локальных нормативных актов.

Персонал является одним из ключевых элементов любого бизнеса и от кадровой политики предприятия во многом зависят результаты его деятельности. Грамотная кадровая политика позволит обеспечить компанию одним из важнейших ресурсов. Для этого необходимо выстроить все аспекты работы с персоналом, начиная от формирования и совершенствования корпоративной культуры и заканчивая ведением кадровой документации. Для успешного развития компании персонал должен отвечать высоким профессиональным и личностным требованиям, в том числе:

  • Образование, квалификация, мотивация к труду;
  • Опыт работы, производственные навыки и компетенции;
  • Соответствие корпоративной культуре, коммуникабельность, ответственность;
  • Выполнение производственных планов и ключевых показателей эффективности;
  • Соблюдение трудовой дисциплины, регламентов и требований.

При этом важно понимать, что со своей стороны сотрудники также ожидают от компании создания благоприятных условий для работы, в числе которых:

  • Выполняемая работа должна соответствовать квалификации работника и его профессиональным интересам, а заработная плата должна соответствовать квалификации, объёму и качеству выполняемой работы;
  • Соблюдение трудового законодательства, обеспечение нормальных условий труда;
  • Уважительное отношение руководства к своим подчиненным и адекватной оценки их труда;
  • Возможность повышения квалификации, профессионального и карьерного роста;
  • Доброжелательная атмосфера в коллективе.

Выполнение взаимных требований и условий строится на основе баланса интересов компании и сотрудников. Только в этом случае можно обеспечить высокое качество и стабильность персонала, минимизировать затраты на рекрутинг, повысить производительность труда и решить задачи, стоящие перед компанией.

Будь в "Центре" успеха
Обратный звонок
Мы Вам перезвоним
Или позвоните по номеру: